RECRUIT

そう言ってもらえるとありがたいね。だけど、考えがおよばないこともあると思う。気持ちをラクにしてあげられる魔法のひと言がポンと出てくるようにならないと（笑）。

子育て期間中はとにかく声をかけて、不安を取り除いてあげることが大切だと思います。休み中は早く復帰したくてウズウズしている反面、「本当に仕事と両立できるのだろうか」という不安もありました。もしも子育て中の後輩がいたら、私も「何かあったら相談してね」とこまめに声かけるようにしてあげたいですね。

相談しやすい風土をつくるには、まず声かけからだね。でも、人によっては、僕らの声が届いていないこともある。たとえば急に子どもが熱を出した時、「本当に休んでいいの？」と遠慮してしまう人もいる。こういう空気を何とか払拭したいと思う。

当社の場合、私たち子育て世代がよい前例を作る時期なんだと思います。「休んでもいいよ」という上司の言葉を素直に受け取る先輩が一人いれば、きっとまわりも影響されていくはず。子育てに関しては、“お互いさまの精神”のもと、助け合うのがあたり前！そういった風土が社内で自然とつくられるように、まず、私たち子育て世代が実践していかなくては！

確かにね。制度が整備されて、気がねなく休めるようになったとしても、根本的な理解が欠けているとお互いやりづらいからね。「今は迷惑をかけているけど、あなたが子育てする時はサポートするからね」という思いを、若い世代にも継承していきたいね。社内でもその大変さを自分ごとのようにみんなで共有していく必要があるよね。

ところでウチの会社は比較的若いスタッフが多く、会社としてもこれからの成長が楽しみな企業だと思う。そんな中、女性社員が結婚や出産といったライフイベントを経験しても、変わらず働き続けているのはとても意義深いことだよね。Yさんのように「働くお母さんたち」に、もっともっと頑張ってほしいね。

そういっていただけると、本当にありがたいです。当社のスタッフには小さなお子さんがいる世代も多いので、子育てに対してはある程度の理解があると思います。「こうだったらいいな」という思いを声に出して、率直に話し合っていくべきなのでしょうね。そうすれば、おのずと制度もブラッシュアップされ、働きやすい環境がさらに整えられていくと思うんです。

なるほど。それとこれからは男性の子育て参加についても、もっと理解を深めていかないといけない。ウチも休日は子どもと遊んで、奥さんに自由な時間を作るようにしてるけど、その日はやっぱり奥さんや子どもの表情が全然違うんよね（笑）。

素敵ですね（笑）。奥さまも助かっていると思いますよ。ご家族の時間が充実すれば、きっとお仕事にもいい影響が生まれると思います。

自分が助けてもらったら、次はあなたの番…といった具合に、順番に助け合っていけば、もっと気楽に子育てと向き合っていけるはずだよね。これからも何か困ったことがあったら、遠慮せずに相談してよ！もちろん、僕もみんなにどんどん頼っていくつもりだからヨロシク。

私も先輩ママとして、若いママたちをサポートしたいです。誰もが安心して結婚や子育てを迎えられる職場環境を築いていきたいですね。